Studie: Wie Social Media das Recruiting verändert (Video)

Jeder, der sich regelmäßig in sozialen Netzwerken bewegt und Informationen öffentlich teilt, steht im Prinzip im Schaufenster. Sei es bei der nächsten Bewerbung für einen neuen Job, aber auch für die Recruiter, die selbst nach geeigneten Kandidaten für eine offene Stelle suchen. Im Rahmen dieses Blogs hab ich versucht das Thema Social Recruiting immer wieder anhand von Studien und Case Studies näher zu betrachten.

In der folgenden Video-Infografik gibt es ein paar interessante Angaben, die so bisher hier noch nicht zum Tragen kamen. Es werden zum Beispiel die unterschiedlichen Gründe, die zur Absage an einen Bewerber führen im Zuge der Umfrage in Zahlen ausgedrückt. Die Rangliste führen nicht etwa Fotos an, sondern das Lügen bezüglich der eigenen Qualifikationen. Macht Sinn, nicht wahr? Auch interessant ist der Zeitpunkt, an dem Recruiter die Social Networks nach dem Bewerber durchsuchen. Nicht jeder sucht direkt nach Erhalt der Bewerbung nach Gründen für oder gegen eine Einstellung. Eine bereits erwähnter Fakt, der hier noch einmal in Zahlen belegt wird.

Video Infographic: Social Media Is Changing Recruitment