![Pinterest Storytelling: Social Recruiting Ansatz für Kreative?]()
Der Hype um Pinterest mag ja gar nicht so recht abreißen. Und nein das hier soll kein Quotenartikel werden. Aber das ein oder andere Pinterest-Fallbeispiel ist doch durchaus erwähnenswert. Denn Bilder waren schon immer gut für ein lebhaftes Storytelling. Und bei Pinterest machen einige private, aber auch Corporate Accounts davon Gebrauch. Kreatives Social Recruiting ist zum Beispiel ein spannender Weg über eine Plattform wie Pinterest.
So hat die Agentur Work Club aus dem UK ein Pinterest Board kreiert, mit dem ein neuer Creative Director gesucht werden soll. Man könnte es als Fischen im Aquarium bezeichnen. Zwar ist Pinterest ein ziemlich großes Aquarium geworden, aber solche Jobausschreibungen verbreiten sich im Social Web durchaus schnell. (weiterlesen …)
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Es gibt doch immer wieder mal Gründe, um stolz zu sein auf mein Heimatbundesland Niedersachsen. Vor kurzem blinkte über den Facebook Ticker ein “Like” auf, welches mir ins Auge sprang. Mit einem Klick landete ich auf der Karriere-Seite der Polizei Niedersachsen. Auf Facebook. Ich guckte mich um und war durchaus beeindruckt von dem sehr professionellen und informativen Auftritt, sowie der persönlichen Ansprache auf der Pinnwand.
Die Person bei der ich das Like entdeckte, war der geschätzte Markus Sekulla, welcher mir umgehend anbot Kontakt herzustellen. Zu Christian Carnak. Einer von drei Personen, die sich für die Facebook Karriere-Seite der Polizei Niedersachsen verantwortlich zeigen. Es ist ein Pilot-Projekt. Einzigartig. Nicht bloß in Niedersachsen. In Deutschland. In unserem darauffolgenden Interview gibt mir Christian viele interessante Einblicke in Konzept, Angebot und Community-Management der Seite – aber auch in das Thema Social Media und Polizei allgemein. An dieser Stelle ein großes Dankeschön an Christian, Markus und die Polizei Niedersachsen für die Genehmigung und problemlose Abwicklung. (weiterlesen …)
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Erst letzte Woche ging es hier im Blog um Social Recruiting. Dabei denken wir in erster natürlich an Plattformen wie LinkedIN, Xing, Facebook, Twitter oder auch YouTube. Location Based Services wie Foursquare, Gowalla & co. hatte dabei bisher kaum jemand auf dem Zettel. Doch ausschließen sollte man diese Kanäle generell nicht, gerade wenn man seine Zielgruppe hier erwartet und eine Idee hat die auffällt.
Die Brüsseler Niederlassung der Kommunikationsagentur Euro RSCG hatte so eine Idee. Dabei versuchte man sehr gezielt die Aufmerksamkeit von Mitarbeitern anderer Agenturen auf sich zu ziehen, indem man durch regelmäßige Foursquare Check-Ins bei der Konkurrenz sich überall die Mayorship besorgte. In dem nachfolgenden Video wird dieser Vorgang genauer erläutert. Die Idee ist kreativ, wirkt an sich aber noch nicht voll ausgereift. (weiterlesen …)
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Vor kurzem gab es hier im Blog einen Eintrag zum Thema Social Recruiting mit schöner Infografik, welche ein deutliches Bild über den Wandel in diesem HR-Feld übermittelte. Jobsuchende sollten die neuen Möglichkeiten des Social Recruiting ernst nehmen und als weitere Option in Betracht ziehen den gewünschten Job zu bekommen.
Aus den USA erreicht uns eine weitere Infografik, welche das Thema Social Recruiting noch ein wenig mehr verdeutlicht und dies auch aus Sicht des Jobsuchenden anbringt. Sie bezieht sich auf dieselbe Studie. So wünschen sich 86% der befragten Arbeitgeber, dass Bewerber ihre Online-Profile in Hinsicht auf Bewerbungen pflegen sollten. Während 65% der befragten Unternehmen bereits Angestellte über Social Media gefunden haben, wollen 50% in Zukunft noch mehr Geld in das Social Recruiting investieren. (weiterlesen …)
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Die vergangene Woche war ich in Norddeutschland unterwegs. Nachdem ich am Mittwoch bei einem entspannten Twittagessen die liebe @snoopsmaus (alias Romy Mlinzk) kennenlernen durfte, war Freitag und Samstag das innovate! 2011 in Osnabrück angesagt – eine Mischung aus Barcamp und Convention.
Die Grenzen zwischen Barcamp und Convention waren fließend und spätestens am zweiten Tag fühlte es sich eher wie ein Barcamp an. Okay, es war nach Karlsruhe erst mein zweites Barcamp, doch ich bin endgültig auf den Geschmack gekommen. Schon davor hatte ich mich für das Barcamp Stuttgart angemeldet und hoffe auch dort viele von euch zu treffen. (weiterlesen …)
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Auch wenn nicht immer alles hierzulande ankommt, wie es in den USA beginnt – Trends sind so durchaus frühzeitig erkennbar. Dass sich Social Media als Jobmarkt eignet, ist längst kein Geheimnis mehr. Social Recruiting und Employer Branding 2.0 sind mittlerweile beliebte Schlagworte. Die Zahlen, welche sich nun in den USA abzeichnen, sind aber durchaus beeindruckend.
So hat eine Studie ergeben, dass bereits 89% der amerikanischen Unternehmen einen Teil ihres Recruiting in soziale Netzwerke verlagert haben. Eine ziemlich beeindruckende Zahl, welche bei Jobsuchenden den Alarm auslösen sollte. Denn es gibt bereits einige Bewerber, welche diese neue Plattform für die Jobsuche nutzen und damit bei diesen Unternehmen möglicherweise früher in der Eingangshalle einlaufen. Da es absolut offensichtlich ist, dass zumindest ein nicht zu verachtender Teil der Jobs in Zukunft auf diesem Weg vergeben wird, sollte man sich überlegen, ob man es sich leisten kann diesen Sektor des Jobmarktes auszuklammern. (weiterlesen …)
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Der Begriff “Employer Branding” geistert seit einiger Zeit mehr und mehr durch Presse und Konferenzräume. Als ich das erste Mal davon hörte – ich kann mich gar nicht so recht erinnern wann und in welchem Zusammenhang das damals war – empfand ich die Herausbildung dieser Disziplin als äußerst spannend. Schließlich wurde und wird dieses Thema bis heute in einigen Unternehmen scheinbar totgeschwiegen, inkonsequent umgesetzt oder nur in der Theorie behandelt.
Seitdem habe ich das Thema immer mal wieder mit einem Auge verfolgt, ohne es zwingend zu vertiefen. Vor einigen Monaten checkte ich ein paar PR-Podcasts und stolperte schließlich über eine Folge von PR on Air. Bei dieser war Catrin Baumann von der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) im Interview zu hören. Ich hörte aufmerksam zu und machte Notizen für meine Themenideen. (weiterlesen …)
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Mein Name ist Julian Grandke. Seit 2003 arbeite ich im Bereich der digitalen Medien. In diesem Blog schreibe ich u.a. über Social Media, Branding, Blogging, Entertainment und Sport. 